宜城市人民法院

今年来，宜城法院通过不断丰富教育内容和形式，建立健全规章制度，按照“以教育警醒人，以制度管理人”的工作思路，深入开展“治庸问责”工作，努力营造风清气正、积极向上的良好工作氛围。

一是通过对照负面典型，学习警示材料和上党课的形式，教育干警自省自律。春节假期刚过，我院就组织全体干警进行春节集训，认真学习了上级党委关于治庸问责方面的文件、法院系统干部问责情况通报，院长肖保国还为大家上了《怎样做一名合格的法院干警》的党课，提高干警防止“庸懒散软”的警惕心，强化廉洁勤政的自觉性。

二是将“治庸问责”纳入党风廉政责任制考核范围，在院长与班子成员、部门负责人签订的《党风廉政责任书》里明确提出要深入开展“治庸问责”工作，严格纠治“庸、懒、散、软”行为，将其作为常态化管理内容，促进“治庸问责”工作层层抓落实。

三是建立了工作会议调度制度。每月召开两次领导班子调度会议、一次机关干部调度会议，分析通报当月机关运转、干部作风、遵守纪律和工作状态情况，对下一步工作提出具体要求。一方面使院长及时全面掌握工作进展情况，合理安排各项工作，另一方面让干警自觉强化责任意识、岗位意识，明晰工作思路，增强落实任务的动力，并增强班子成员、干警之间的相互交流，以便协同配合，整体联动，形成齐抓共管合力和良好工作态势。

四是建立了巡视检查制度。每周由院党组成员轮流带队对全院各部门进行巡视检查，做到“三查一通报”，即每周至少检查三次，并及时将巡查情况通报全院。检查内容包括上班签到、迟到旷工脱岗、环境卫生、衣着仪表、工作秩序、庭审规范、工作履职等各个方面。要求在检查过程中实实在在地查，详详细细地记，不走过场，不讲情面。检查通报要针对个人，涉及到庭室整体的，通报庭室负责人，杜绝“只点现象不点人”的做法。对通报的人和事，要严格按照制度规定，该罚款的罚款，该给予政纪处分的给予政纪处分。今年来已巡查12次，通报4次，批评纠正7人次。

五是修订了《考勤办法》，新建了指纹考核制度和离岗外出登记制度。明确规定上下班实行指纹考核，未按指纹又无相关请假、出差等相应批准手续的，视为迟到或旷工；凡指纹考勤之后，中途离岗外出不按规定填写《离岗外出登记表》并经部门负责人签字同意的，发现一次按旷工半天处理；发现三次以上的，责令停职反省，并取消其年度评先评优资格。

通过严格的教育管理，干警遵章守纪的自觉性大为增强，特别是实行《离岗外出登记制度》之后，业务部门较好地解决了庭长不知道干警去向、分管院长不知道庭长去向的问题，不仅严肃了工作纪律，也保证了工作效率，严肃紧张、井然有序、雷厉风行、热情服务的风气在我院蔚然成风。

                                     （根据监察室来稿整理）