宜城市人民法院

为深入推进“干部素质提升年”活动走深走实，全面提升书记员队伍综合素质，7月16日，宜城法院组织开展书记员理论业务知识测试，以“以考促学、以学促干”为抓手，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与书记员业务知识深度融合，为提升司法辅助工作质效注入强劲动力。

以考促学，筑牢素质提升根基。此次考试是宜城法院践行“干部素质提升年”的重要举措，旨在通过系统化考核，全面检验书记员队伍的综合素养。考试严格遵循“公平、公正、公开”原则，由政治部牵头组织，从命题、考务到阅卷均建立闭环管理机制。全院34名雇员制书记员参与，考场内秩序井然，考生专注答题，展现出良好的纪律作风。

考训结合，涵盖业务纪律要点。试卷命题紧扣“素质提升”核心，坚持“用什么、考什么”的原则。一方面，聚焦学习教育、党风党纪等政治理论知识，强化“纪律红线不可越”的底线思维；另一方面，深耕书记员业务知识，围绕法律基础知识、诉讼文书制作、卷宗归档等核心技能设置考题，全面检验“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的综合能力。

以学促干，激发队伍奋进活力。考试结束后，政治部第一时间组织阅卷，结合答题情况梳理共性问题，针对性制定下一步培训计划。参与考试的书记员纷纷表示，此次考试既是对自身能力的 体检”，更是查漏补缺的“契机”，将以此次知识测试为起点，主动补强业务短板、绷紧纪律之弦。

此次考试是宜城法院推进“干部素质提升年”的生动实践，通过以考明方向、以考补短板，进一步凝聚了“比学赶超”的奋进力量。下一步，宜城法院将持续完善“考、学、练、用”一体化培养机制，推动队伍建设与审执工作质效双向提升，为司法公正高效运行提供坚实保障。