宜城法院稳步推进司法体制改革工作
9月以来，根据中央、省委、省高院关于深化司法体制改革、做好司法体制改革工作的决策部署要求，宜城法院启动了涉及范围广泛、人员分类细致、权力制约严格的司法体制改革工作。司改实施过程中，宜城法院坚持以党的领导为核心，突出做好法官入额遴选工作，基本实现了全院干警拥护改革、投身改革的良好现状，圆满完成了司改前期筹备及法官入额报名工作。
一是坚持党的领导，从小处、细处入手抓牢司改前期筹备。司法体制改革是政治体制改革的重要内容，是上层建筑改革的范畴。宜城法院始终坚持正确的改革方向，明确领导小组、健全工作机制、做好摸底调查，结合本院实际制定实施方案。为切实筹备好司改工作，宜城法院多次组织干警到市中院、枣阳法院观摩试点工作、开展专题交流、学习先进经验，观摩结束后立即召开党组会议，研讨司法体制改革方案制定、法官入额等具体工作，并充分预测司改过程中可能遇见的难题和困惑，做到有备无患，确保司改工作的顺利进行。
二是统一思想认识，从自身、全局着手抓实司改动员部署。司法体制改革不仅关系到司法人员的职业保障体系建设，更关乎司法公平公正、为人民服务根本宗旨的实现。通过召开动员大会、讲解司改方案、加大政策宣传等，宜城法院彻底打消了部分干警因为岗位转换、工作环境变化等产生的疑虑，充分调动了全院干警的积极性，激发了广大干警支持改革、拥护改革、参与改革的热情，同时引导他们以正确的态度、渠道去认识司改的目标任务和精神实质，真正将个人得失放在司改大局中去考量。
三是明确司改方向，从重点、难点下手抓细司改常规工作。司法体制工作的重点在于建立分类科学的人员管理制度、健全司法保障制度、落实司法责任制等。在前期推进司法体制改革的过程中，宜城法院的重点工作集中在法官入额遴选工作。为稳妥推进法官入额遴选工作，宜城法院按照省高院、市中院的统一部署，广泛动员、发布公告、接受报名，并与宜城市委组织部、市编办等部门进行了细致的资格审查，形成了法官入额遴选工作的整体合力。
四是努力克服困难，从大局、长远出手抓好审判执行工作。宜城法院始终坚持司改、审判执行两不误，两手抓、两手都要硬的原则，在推进司改的过程中，有条不紊地开展审判执行工作，狠抓案件质量、完善审判流程管理、化解涉诉信访、清理积案，确保审判执行工作平稳推进，形成了案件质效没有滑坡，涉诉信访稳中有降，清理积案成效显著的良好态势。
根据《湖北法官员额管理暂行办法》，此次司法体制改革中宜城法院配备法官员额35人、审判辅助人员49人、司法行政人员15人。目前，已按要求将符合报名条件的46名入额法官情况上报市中院。
